Werving
6 juni 2025
Social media als tool om latent technisch talent te bereiken
Social media heeft de manier waarop bedrijven technisch talent werven drastisch veranderd. Vooral bij het bereiken van l...
In de huidige arbeidsmarkt is het een uitdaging om technisch talent te werven. Traditionele wervingsmethoden richten zich vaak op actieve werkzoekenden, maar een groot deel van het potentieel bevindt zich onder de latent werkzoekenden. Deze groep is niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar staat wel open voor interessante kansen binnen de technieksector.
Wie zijn latent werkzoekenden?
Latent werkzoekenden zijn professionals die momenteel werkzaam zijn en niet actief op zoek zijn naar een andere functie. Echter, zij staan open voor nieuwe mogelijkheden als deze zich voordoen. In Nederland is ongeveer 40% van de beroepsbevolking latent op zoek naar een nieuwe uitdaging, wat vier tot zes keer zoveel is als het aantal actieve werkzoekenden. (hetrecruitingkantoor.nl)
Bovendien blijkt uit recent onderzoek dat 62% van de technische bedrijven momenteel een tekort aan technici ervaart. (imkopleidingen.nl) Daarnaast meldt TNO dat 42% van de werkgevers in de industrie een personeelstekort ervaart. (tno.nl) Dit onderstreept de noodzaak voor bedrijven om hun strategieën te optimaliseren en zich te richten op latent werkzoekenden binnen de techniek.
Strategieën om latent werkzoekenden te bereiken
Conclusie
Door de focus te verleggen naar latent werkzoekenden en gebruik te maken van gerichte strategieën, kunnen bedrijven effectief technisch talent aantrekken dat anders misschien over het hoofd wordt gezien.