AGO Groep, een toonaangevend familiebedrijf in de installatietechniek, merkte dat hun traditionele wervingsmethoden niet meer het gewenste resultaat opleverden. Op zoek naar een partner die deze doelgroep op de juiste manier kon benaderen, kwam AGO Groep in contact met Online Compass.
AGO Groep wilde op een natuurlijke manier groeien, zonder de sterke regionale en familiaire cultuur te verliezen. Het was essentieel om nieuwe medewerkers te vinden die niet alleen de juiste technische vaardigheden hadden, maar ook pasten binnen de Brabantse normen en waarden van het bedrijf. Een van de grootste obstakels in dit proces was de naamsbekendheid. AGO Groep wilde zich beter positioneren als aantrekkelijke werkgever in de technische sector.
Traditionele wervingsbureaus leverden AGO Groep voornamelijk CV’s aan, zonder dat er aandacht was voor employer branding. Online Compass pakte het totaal anders aan. Wij ontwikkelden een strategie waarbij AGO Groep als aantrekkelijke werkgever in de markt werd gezet via sociale media werving. Met doelgerichte advertenties en content werd AGO Groep gepositioneerd als een vooruitstrevend en betrokken familiebedrijf. Door authentieke verhalen en lopende projecten te delen op platforms zoals Instagram, Facebook en LinkedIn, werd niet alleen de naamsbekendheid vergroot, maar ook het aantal kwalitatieve sollicitanten.
”Voor technische bedrijven die willen groeien en tegelijkertijd hun naamsbekendheid willen vergroten, is Online Compass een absolute aanrader. Dankzij hun expertise in social media recruitment en employer branding weten zij de juiste mensen op de juiste manier te bereiken. AGO Groep kijkt uit naar een langdurige samenwerking en beveelt Online Compass van harte aan bij andere bedrijven in de technische sector!”
Dankzij de samenwerking met Online Compass heeft AGO Groep drie nieuwe medewerkers succesvol aangenomen:
Concrete impact op de groei: Door de succesvolle plaatsingen is AGO Groep gegroeid in 4 maanden tijd van 72 naar 75 vaste medewerkers en is er een personeelsgroei van 4% gerealiseerd. Bovendien heeft de verhoogde naamsbekendheid geleid tot een bredere instroom van sollicitanten en een sterker werkgeversimago in de regio.
