Van een moeizame zoektocht naar een efficiënte wervingsaanpak
Felyon Metaaltechniek, een groeiend metaalbewerkingsbedrijf, merkte dat traditionele wervingsmethoden niet meer voldeden. Directeur Mark Steijnen zag dat het vinden van geschikt technisch personeel steeds lastiger werd, vooral voor cruciale functies zoals Uitrapers, Lassers en Zetters.

Via een zakelijke connectie kwam Mark in contact met Online Compass. Wat hem direct aansprak, was het vernieuwende concept: in plaats van generieke recruitment, werden potentiële kandidaten rechtstreeks door Felyon zelf benaderd via gerichte advertenties. “Heel veel mensen worden door recruiters benaderd, maar altijd namens een bureau. Dit voelt afstandelijk. Het concept van Online Compass werkt anders: zij zorgen ervoor dat vacatures direct bij de doelgroep terechtkomen, met Felyon als zichtbare werkgever,” vertelt Mark.

De uitdaging: in contact komen met de juiste vakmensen
Felyon had dringend behoefte aan een Uitraper en later ook een Lasser en een Zetter. De grootste uitdaging? Het bereiken van vakmensen die al ergens aan het werk waren en niet actief solliciteerden. “Het grote vraagstuk was: hoe komen we met deze mensen in contact? Online Compass wist dit probleem op te lossen.”

In een sector waar het aanbod van ervaren vakmensen schaars is, moest Felyon opvallen. Het bedrijf wilde niet alleen snel nieuwe medewerkers aantrekken, maar ook zorgen dat deze kandidaten goed binnen de bedrijfscultuur pasten.

Een innovatieve wervingsstrategie met Online Compass

Van traditionele werving naar gerichte social media campagnes
Samen met Online Compass werd een strategie uitgestippeld. De vacatureadvertenties werden zorgvuldig afgestemd op de juiste doelgroep, met oog voor de waarden en cultuur van Felyon. Online Compass analyseerde welke advertenties het beste presteerden en optimaliseerde voortdurend de campagnes om maximaal rendement te behalen.

Mark was onder de indruk van de hands-on aanpak: “Veel partijen beloven dat ze direct met de doelgroep schakelen, maar Online Compass maakt dat echt waar. Ze zitten kort op de bal, activeren kandidaten en zorgen ervoor dat er snel afspraken worden ingepland.”

Het resultaat? Binnen korte tijd werd de vacature voor uitraper succesvol ingevuld, iets waar Felyon aanvankelijk de meeste moeite mee verwachtte. Niet veel later werden ook een lasser en een zetter aangenomen.

De kracht van maatwerk en betrokkenheid
Wat Felyon bijzonder waardeerde aan Online Compass was de transparantie en flexibiliteit in het proces. “Ze schakelen snel en houden ons goed op de hoogte. Uiteindelijk gaat het om het resultaat – en dat hebben we zeker behaald.”

Online Compass onderscheidde zich door:

✅ Gerichte en doeltreffende advertenties die niet alleen zichtbaarheid van het werkgeversmerk genereerden, maar ook kwalitatieve reacties opleverden.

✅ Snel en effectief schakelen, wat essentieel is in een krappe arbeidsmarkt.

✅ Een focus op de bedrijfscultuur, waardoor de juiste mensen werden gevonden die écht binnen het team pasten.

Resultaten: Geslaagde plaatsingen en een sterkere organisatie

Nieuwe medewerkers die bijdragen aan groei en teamdynamiek
Dankzij de samenwerking met Online Compass is het team van Felyon Metaaltechniek uitgebreid van 21 naar 24 medewerkers – een personeelsgroei van ruim 14%. De drie nieuwe medewerkers hebben direct een positieve impact gehad:

🔹 Zetter (Robin) – Een enthousiaste en gedreven kracht die perfect binnen de organisatie past.

🔹 Uitraper (Rinaldo) & Lasser (Roy) – Twee vakmensen die niet alleen technisch sterk zijn, maar ook de juiste werkmentaliteit tonen en zich goed hebben geïntegreerd in het team.

“Het begint ermee dat ze goed in het team passen. In een bedrijf van 24 mensen merk je het direct als er iemand niet op zijn plek zit. Gelukkig is daar hier geen sprake van: deze medewerkers dragen echt hun steentje bij.”

Naast de succesvolle plaatsingen heeft de samenwerking met Online Compass ook gezorgd voor een verhoogde zichtbaarheid van Felyon als werkgever.

Waarom Online Compass?

Een efficiëntere en effectievere aanpak dan traditionele werving
Mark Steijnen vergelijkt de aanpak van Online Compass met eerdere wervingsmethoden, zoals uitzendbureaus en traditionele recruitment. De voordelen waren duidelijk:

🚀 Snelle doorlooptijd: Kandidaten werden snel bereikt en gesprekken volgden snel.

📢 Sterke employer branding: Felyon werd beter zichtbaar bij de doelgroep, waardoor toekomstige sollicitanten het bedrijf nu al kennen.

🎯 Gericht en meetbaar resultaat: De campagnes waren data-gedreven en werden continu geoptimaliseerd voor het beste rendement.

“Wij hadden simpelweg de tijd niet om zelf mensen te benaderen. Online Compass nam dat volledig uit handen, en met succes.”

Toekomstvisie en aanbeveling

Een langdurige samenwerking en aanbeveling voor andere technische bedrijven
Gezien het succes van deze samenwerking, zal Felyon Metaaltechniek in de toekomst opnieuw gebruikmaken van de diensten van Online Compass.

Mark Steijnen raadt Online Compass van harte aan bij andere bedrijven in de technische sector: “Voor bedrijven die moeite hebben om de juiste vakmensen te bereiken, is Online Compass absoluut een aanrader. Wij hebben hun aanpak zelfs al aangeraden aan een ander metaaltechnisch bedrijf – dat inmiddels ook klant is geworden. Ook deze klant luidt positief over Online Compass en de strategische aanpak”

Conclusie: Een bewezen succesvolle aanpak
De samenwerking tussen Felyon Metaaltechniek en Online Compass laat zien hoe moderne recruitmentstrategieën kunnen bijdragen aan de groei en ontwikkeling van een bedrijf. Dankzij de gerichte social media campagnes, het snelle schakelen en de sterke focus op employer branding heeft Felyon niet alleen nieuwe medewerkers aangenomen, maar ook een sterkere positie in de arbeidsmarkt verworven.

Met een bewezen aanpak en succesvolle resultaten blijft Online Compass dé partner voor technische bedrijven die op zoek zijn naar gekwalificeerde vakmensen.