Het zoekgedrag van werkzoekenden: Actief versus latent

Inzicht in het zoekgedrag van werkzoekenden is cruciaal voor een effectieve wervingsstrategie. Er is een onderscheid tussen actieve en latente werkzoekenden, en elk heeft zijn eigen benadering nodig binnen de techniek.

Actieve werkzoekenden

Actieve werkzoekenden zijn individuen die momenteel zonder werk zitten of actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Zij bezoeken regelmatig vacaturesites, sturen sollicitaties en zijn proactief in hun zoektocht. Ongeveer 12% van de Nederlandse beroepsbevolking is actief op zoek naar een baan. (werf-en.nl)

Deze actieve werkzoekenden kunnen het best worden bereikt via sociale media. Dit is de moderne manier van werven, waarbij bedrijven direct met potentiële kandidaten in de techniek in contact kunnen komen door middel van gerichte advertenties en engagement op platforms zoals LinkedIn en Facebook.

Latente werkzoekenden

Latente werkzoekenden zijn momenteel niet actief op zoek naar een nieuwe functie, maar staan wel open voor interessante aanbiedingen in de techniek. Deze groep is aanzienlijk groter; ongeveer 43% van de beroepsbevolking houdt de arbeidsmarkt in de gaten en staat open voor nieuwe kansen. (werf-en.nl)

Hoe deze groepen te bereiken

• Actieve werkzoekenden: Bereik hen via sociale media, gerichte advertenties en directe interactie op platforms zoals LinkedIn en Facebook.
• Latente werkzoekenden: Benader hen via netwerken, sociale media en door het opbouwen van een sterk werkgeversmerk. Het is belangrijk om zichtbaar te zijn op de platforms waar zij actief zijn en hen te verleiden met aantrekkelijke content en aanbiedingen binnen de techniek.

Conclusie

Een effectieve wervingsstrategie houdt rekening met zowel actieve als latente werkzoekenden. Door de juiste kanalen en benaderingen te gebruiken, kunnen bedrijven een breder scala aan technisch talent aantrekken. Ik heb ook wat foto’s toegevoegd die je eventueel kan gebruiken voor de blogs.