Kennismaking inplannen
Alle blogposts
Werving

Social media als tool om latent technisch talent te bereiken

Geschreven op 31 mei 2025
Job van Online Compass

Social media heeft de manier waarop bedrijven technisch talent werven drastisch veranderd. Vooral bij het bereiken van latent technisch talent bieden platforms zoals Facebook en Instagram ongekende mogelijkheden.

Waarom social media?

Latent werkzoekenden in de techniek bezoeken niet regelmatig vacaturesites, maar zijn wel actief op sociale media. Door aanwezig te zijn op deze platforms, kunnen bedrijven in contact komen met potentiële kandidaten die anders moeilijk te bereiken zijn. (personio.nl)

Strategieën voor social media recruitment

  1. Gerichte advertenties: Maak gebruik van de targetingmogelijkheden van platforms om advertenties te tonen aan gebruikers met specifieke technische vaardigheden en interesses.
  2. Content delen: Deel regelmatig content die de bedrijfscultuur, projecten en successen binnen de techniek belicht. Dit trekt de aandacht van latent werkzoekenden en geeft hen een kijkje in het bedrijf.
  3. Proactieve benadering van geïnteresseerden: Ga actief aan de slag met mensen die reageren op advertenties. Analyseer of er potentie zit in deze potentiële technische kandidaten en benader hen direct met relevante carrièremogelijkheden.

Conclusie

Door social media strategisch in te zetten, kunnen bedrijven effectief latent technisch talent bereiken en aantrekken. Het vergt een consistente en authentieke aanpak, maar de resultaten kunnen zeer waardevol zijn.

Gerelateerde berichten

Wil je graag meer weten?

Laat je e-mailadres hieronder achter, dan nemen we contact met je op. Of plan een online meeting in.
Online meeting aanvragen
Via doelgerichte sociale media advertenties sporen wij de juiste doelgroep aan om te solliciteren op jouw vacature.
Navigatie
Informatie
Contact
06 57 78 02 94
job@onlinecompass.nl